1月15日，公司黨委召開2022年度職能部門中層干部綜合考核大會。公司黨委副書記、董事長魏華，黨委書記、副董事長李曙斌，黨委副書記、副董事長、總經理馬寧等領導班子成員出席會議。公司各職能部門、基層單位負責人及職工代表共計66人參加會議。
魏華在動員講話中強調：此次考核旨在促進公司中層干部全面總結年度工作成效，查找不足、分析原因，明確下一步工作方向，推動職能部門工作效能和服務能力全面提升，為公司2023年各項工作“開好局”。為此，全體參會人員要統一思想、提高認識，認清開展綜合考核的重要意義，實事求是、客觀公正作出評價，確保綜合考核工作取得實效。
隨后，16位職能部門負責人依次上臺作述職和述責述廉報告，他們結合過去一年的履職情況，重點報告了工作開展中的主要不足，并剖析原因，提出整改措施。公司主要領導結合分管工作和各版塊業務推進情況，逐一對述職干部作出現場點評。其他職能部門中層干部作書面述職述責述廉，參會人員現場進行了民主測評和政治素質測評。
李曙斌在總結講話中向各位中層干部傳達了集團《推進領導干部能上能下實施細則》精神，并指出大家在述職和述責述廉中存在的共性問題，他要求各職能部門負責人：
要發揮好“頭雁”效應，在工作中既要當好“指揮員”，又要當好“戰斗員”，在服務基層單位、服務項目一線上“務實功、出實招、求實效”。要圍繞內涵式高質量發展主題，結合各業務板塊工作，以及職代會、公司成立70周年等重點工作，科學謀劃工作安排，明確時間表和路線圖，確保各項工作開展“思路清、目標明、舉措實”，實現2023年的開局好和全年穩。要狠抓基礎管理能力提升，不斷提高貫徹落實集團、公司決策部署的行動力和執行力，持續推動“作風革命、效能革命”，為公司內涵式高質量發展提供堅強的作風保障。
考核大會結束后，魏華傳達學習了集團近期關于節前維穩工作的相關部署，并要求相關職能部門和各基層單位負責人要高度重視，以真誠務實的態度和積極主動的措施，有效防范化解各類風險。同時，各位干部職工要在春節期間做好常態化疫情防護，確保自己和家人平安過節、祥和過年。馬寧就抓好節前維穩及提前謀劃節后復工等相關工作作出要求。
公司2022年度干部綜合考核工作于2022年12月30日正式啟動，此次考核由公司黨委統一領導組織，設立11個由公司領導班子成員帶隊的考核組，通過聽取工作匯報、開展民主測評、進行考核談話等方式，全面了解掌握干部履職盡責及廉潔從業情況，作出客觀公正的綜合評價。
（記者、編輯：婁冠汝）
